Metsäteho on järjestänyt metsähyvinvointiohjelmaa vuodesta 2010. Hankkeen ensimmäisessä kehittämisarvioinnissa arvioitiin vuosia 2010-2016 ja nyt valmistuneessa evaluoinnissa arvioitiin Metsäalan Johtamisakatemian vaikutuksia johtajien oppimiseen vuosina 2016-2022 ja erityisesti kuinka vuorovaikutus, luovuus ja erilaisuus ovat ilmenneet eri ajankohtina.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Johtamisakatemia -hankkeen vaikuttavuutta johtajien oppimiseen vuorovaiktustaitojen, luovuuden ja erilaisuuden kautta. Tutkimusaineistona käytettiin Johtamisakatemian palautekyselyaineistoa sekä tätä tutkimusta varten kerättyä haastatteluaineistoa.
Kurssin teemoista ”Kohti huomisen osaamista ja työyhteisötaitoja” sekä ”Motivoiva johtaminen” koettiin hyödyllisimmiksi teemoiksi. Eri organisaatiotyyppien johtajien kokeman hyödyllisyyden välillä ei havaittu tilastollisia eroja.
Tutkimustulokset osoittivat, että Johtamisakatemia on tuonut lisäarvoa metsäalan johtamiskulttuuriin uusien käytännön työkalujen ja verkostojen muodossa. Kehityssuosituksina nousi esille verkostoitumisen ja kertauskurssien lisääminen sekä kurssisisällön suuntaaminen enemmän uuden sukupolven johtajille.
Tutkimus oli Metsäteho Oy:n toimeksiantama ja sitä osarahoitti Metsämiesten säätiö. Keväästä 2023 alkaen Metsäalan Johtamisakatemian toteutuksesta on vastannut Työtehoseura ja Metsähyvinvointi -hankkeesta Tapio Oy.
Julkaisut
Jarkko Pesosen opinnäytetyö: https://erepo.uef.fi/handle/123456789/30978
Lisätietoja
toimitusjohtaja Heikki Pajuoja
[email protected]
puh. 040 528 4359
Metsäteho Oy